Colf e Badanti - Assistenza alle famiglie

Il Caf Cisl ti assisterà per l’assunzione e il rilascio della comunicazione all’INPS,che va effettuato dal datore di lavoro entro le ore 24 del giorno precedente (anche se festivo) a quello di instaurazione del rapporto di lavoro, con la quale il lavoratore viene iscritto all’Ente previdenziale.

LA LETTERA DI ASSUNZIONE

Nella lettera di assunzione, devono essere specificati i seguenti elementi:

• data dell’inizio del rapporto di lavoro;
• categoria lavorativa di appartenenza;
• durata del periodo di prova;
• esistenza o meno della convivenza, totale o parziale;
• durata dell’orario giornaliero di lavoro;
• la mezza giornata di riposo settimanale in aggiunta alla domenica;
• retribuzione
• eventuali spostamenti temporanei previsti per villeggiatura o altri motivi Familiari;

Nel caso il datore di lavoro, o l’assistito, offrano il l’alloggio alla lavoratrice, sono obbligati ad effettuare la comunicazione di ospitalità presso gli uffici della pubblica sicurezza (domicilio), o in alternativa dare la residenza tramite il comune di appartenenza.

LA COMUNICAZIONE ALL’INPS

All’atto dell’assunzione il datore di lavoro deve rilasciare una comunicazione all’INPS, entro le ore 24 del giorno precedente (anche se festivo) a quello di instaurazione del rapporto di lavoro, con la quale, oltre a comunicare l’assunzione, il lavoratore viene iscritto all’Ente previdenziale, che ne gestirà la posizione assicurativa. La comunicazione ha efficacia anche nei confronti dei Servizi competenti, del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, dell’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Inail), nonché della Prefettura-Ufficio Territoriale del Governo.

Al Caf Cisl potrai stipulare il contratto a norma del CCNL del lavoro domestico. Datore di lavoro e lavoratore dovranno presentarsi al Caf con validi documenti di riconoscimento, codice fiscale ed eventualmente il permesso di soggiorno.

STIPULA DEL CONTRATTO: DOCUMENTI UTILI

Per la stipula del contratto a norma del CCNL del lavoro domestico, è necessario presentarsi allo Sportello Colf e Badanti con i seguenti documenti:

DATORE DI LAVORO

• documento di riconoscimento valido, Carta d’identità o Passaporto
• Codice Fiscale rilasciato dall’agenzia dell’entrate
• Dati assistito se non coincidono con i dati del datore di lavoro
• eventuale delega, ad un familiare, se il datore di lavoro è impossibilitato a presentarsi per la stipula del contratto o a firmare

LAVORATORE e LAVORATRICE

COMUNITARIO – Documento di riconoscimento valido, Carta d’identità (e stato estero di appartenenza) o Passaporto; Codice Fiscale rilasciato dall’Agenzia delle Entrate

EXTRACOMUNITARIO – Documento di riconoscimento valido, Carta d’identità (e stato estero di appartenenza) o Passaporto; Codice Fiscale rilasciato dall’Agenzia delle Entrate; Permesso di soggiorno in corso di validità. In caso di rinnovo, puó essere presentata la ricevuta di invio della documentazione rilasciata dall’ufficio postale.

CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO, TFR

La durata del rapporto di lavoro può essere di tipo determinato (al momento dell’assunzione si stabilisce la data di chiusura) o indeterminato. In quest’ultimo caso, per la rescissione del rapporto di lavoro, entrambe le parti (sia per il licenziamento che per le dimissioni) devono presentare una dichiarazione scritta che rispetti gli obblighi del preavviso previsti dal CCNL che una parte deve all’altra; tale periodo varia a secondo dell’anzianità lavorativa.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro, il Caf Cisl si occuperà di comunicare telematicamente all’INPS, entro 5 giorni dalla data di cessazione, l’avvenuta chiusura del rapporto di lavoro.

Il Caf Cisl assiste il datore di lavoro nel calcolo del TFR (trattamento di fine rapporto) e di tutte le spettanze maturate dal lavoratore/lavoratrice alla data di chiusura del rapporto di lavoro.

Per il lavoratore domestico, il TFR ammonta all’incirca ad una mensilità per ogni anno di lavoro. Tale quota sarà pagata, in proporzione al periodo lavorato, al termine del rapporto di lavoro. Sono previsti casi eccezionali per la liquidazione di una parte del TFR a rapporto di lavoro ancora in corso (acquisto prima casa, spese mediche).

Il Caf Cisl assiste il datore di lavoro nella gestione dei prospetti paga mensili, elaborando i dati sulla base della dichiarazione del datore di lavoro e del lavoratore.

La busta paga emessa conterrà il calcolo di eventuali giorni di ferie, malattia, straordinari, assenze e permessi non retribuiti, trattenute dei contributi Inps a carico del lavoratore, oltre al calcolo della tredicesima e alla predisposizione del CUD.

Dal 2020 l’INPS richiede il pagamento trimestrale dei contributi tramite avvisi di pagamento PagoPA e non più con il bollettino MAV. L’avviso di Pagamento PagoPA viene spedito al datore di lavoro dalla sede INPS di competenza entro il termine della scadenza dei pagamenti.
Gli avvisi di pagamento PagoPA inviati dall’INPS vengono elaborati sulla base di un trimestre lavorato in maniera completa, senza eventuali assenze non retribuite o altre variazioni.
Il Caf Cisl può verificare la correttezza del calcolo ed eventualmente rielaborare un nuovo avviso di pagamento PagoPA se nel frattempo sono variate le condizioni del rapporto di lavoro.

I contributi di colf e badanti si pagano a cadenza trimestrale, entro i primi 10 giorni del mese successivo al trimestre di riferimento.

Nel dettaglio, le scadenze da rispettare – che saranno riportate negli avvisi di pagamento PagoPA inviati dall’INPS – sono le seguenti:

• Primo trimestre (gen-feb-mar): 1-10 aprile;
• Secondo trimestre (apr-mag-giu): 1-10 luglio;
• Terzo trimestre (lug-ago-set): 1-10 ottobre;
• Quarto trimestre(ott-nov-dic): 1-10 gennaio dell’anno successivo.

Federazioni di categoria e parti datoriali hanno messo a disposizione dei lavoratori e dei datori di lavoro un ulteriore strumento per fornire, oltre alle garanzie degli enti previdenziali, prestazioni assistenziali per migliorare la tutela socio-sanitaria e garantire così diritti e professionalità del servizio di collaborazione domestica.

COPERTURA DELLA RESPONSABILITA’ CIVILE PER I DATORI DI LAVORO

I datori di lavoro potranno usufruire di una garanzia in caso di infortuni subiti dai dipendenti che sarà operativa anche per il così detto “rischio in itinere” riconosciuto dall’Inail. Nel dettaglio, la CAS.SA.COLF garantisce il datore di lavoro per il caso di infortunio di cui il prestatore di lavoro o, nell’ipotesi di morte, i suoi beneficiari o soltanto alcuni di essi avanzino nei confronti del datore di lavoro stesso pretese a titolo di responsabilità civile e si obbliga a tenere indenne il datore di lavoro domestico iscritto alla CAS.SA.COLF, fino al limite di 50.000 € annui, di quanto sia tenuto a pagare (capitali, interessi e spese) quale civilmente responsabile.

Vai al sito ufficiale Cas.sa.Colf

In caso di assunzione di colf/badanti, il datore di lavoro ha diritto alla deduzione dei contributi INPS versati durante l’anno. Il Caf Cisl predisporrà la dichiarazione sulle somme erogate durante l’anno, necessaria per ottenere l’agevolazione. Chi assume una badante per assistere un soggetto non autosufficiente ha diritto, oltre alle deduzioni del punto precedente, a un ulteriore detrazione del 19%, per un importo non superiore ad euro 2.100,00.